E.Q.

REVANSA SENTIMENTELOR ASUPRA INTELIGENTEI
sau
ADEVARATA MASURA A INTELIGENTEI: E.Q.

Este foarte interesant ca, desi au diplome echivalente ca valoare, unii se tarasc in slujbe umile, in timp ce altii fac salturi impresionante, in drumul lor catre succes. Cum se explica faptul ca unii, care dovedeau in copilarie o inteligenta vie si promiteau foarte mult, au esuat pana la urma in mediocritate, iar altii, care nu se distingeau prin nimic deosebit, au reusit in viata? De ce sunt cupluri care se cearta si apoi se despart si perechi care, desi se mai confrunta cu tensiuni, nu se destrama si chiar sunt fericite? Raspunsul la toate aceste intrebari tine cont de faptul ca noi “decidem si gandim sub influenta sentimentelor”, dupa cum ne sugereaza Daniel Goleman, psiholog la Harvard.
Adevarata masura a inteligentei nu este I.Q., ci E.Q., coeficientul emotional. “Marea revolutie a anilor 2000 consta in revansa sentimentelor asupra inteligentei”, ne asigura Daniel Goleman, in cartea sa celebra deja in Statele Unite ale Americii, “Inteligenta Emotionala”.
In prezent, cand ne referim la inteligenta, intelegem cel putin doua lucruri:

  • intelectul (IQ) si
  • inteligenta emotionala (EQ).

“In mod traditional, puterea creierului este data de IQ, insa cu cat lumea devine mai complexa, inteligenta emotionala trece pe primul plan” (Daniel Goleman).
O persoana inteligenta emotional este abilitata in patru domenii: identificarea emotiilor, intelegerea emotiilor, reglarea emotiilor si folosirea emotiilor.
In viziunea lui Daniel Goleman (1998), inteligenta emotionala este formata din cinci factori: cunoasterea propriilor emotii, managementul emotiilor, motivare, recunoasterea emotiilor la altii (empatie) si relatiile interpersonale.
Iata o comparatie intre IQ si EQ.

Intelectul – IQ (capul)

  • ne ajuta sa facem socoteli;
  • ne ajuta sa procesam informatii;
  • se bazeaza pe logica;
  • ne ajuta sa rezolvam probleme;
  • ne ajuta sa reusim la scoala;
  • in decursul vietii, IQ-ul este relativ constant;

Inteligenta emotionala – EQ (inima)

  • ne ajuta sa ne intelegem pe noi insine si sa ne motivam;
  • ne ajuta sa luam decizii (fara emotii nu poate fi luata nici o decizie);
  • ne ajuta sa comunicam si sa ne intelegem mai bine cu alti oameni si sa construim relatii puternice, care dureaza;
  • ne ajuta sa ne transformam;
  • ne ajuta sa invatam din experienta;
  • ne ajuta sa fim creativi;
  • ne ajuta sa reusim la locul de munca si in viata.

Dezavantajele intelectului

  • functioneaza bine, doar cand suntem calmi;
  • functioneaza incet, sau in orice caz mai incet decat inteligenta emotionala; din aceasta cauza nu ne putem baza pe IQ, atunci cand ne aflam in situatii critice sau cand trebuie sa luam rapid decizii;
  • este un predictor slab al succesului nostru in viata; (insa un bun predictor al succesului nostru in scoala traditionala);
  • ramane relativ constant, toata viata.

Avantajele inimii

  • functioneaza bine in orice situatie;
  • functioneaza rapid – sau, in orice caz, mai repede decat IQ-ul; din aceasta cauza, ne putem baza pe EQ cand ne aflam in situatii critice sau cand trebuie sa luam rapid decizii;
  • este un predictor puternic al succesului nostru in viata;
  • poate creste – chiar foarte mult.

Iata un exemplu dat de Robert Stenberg, care ilustreaza diferenta dintre intelect si inteligenta emotionala: Doi copii se plimbau printr-o padure. Unul din ei era foarte bun la invatatura, premiant, foarte apreciat de adulti (IQ). Celalalt era un smecheras, slab la invatatura, dar foarte descurcaret in viata de zi cu zi (una dintre caracteristicile persoanelor inteligente emotional). Celor doi copii le iese un urs in fata. Primul face repede niste calcule si ajunge, dezamagit, la concluzia ca nu poate scapa cu fuga din fata ursului. Celalalt, foarte calm, se apleaca, isi verifica pantofii si isi stringe mai bine sireturile. Primul, foarte trist, ii spune ca a facut calcule si nu au nici o sansa sa scape de urs, daca o iau la fuga. Cel de-al doilea ii raspunde, cu acelasi calm: “Te-nseli! Tot ce trebuie sa fac este sa fiu cu un pas inaintea ta.” (pastrarea calmului si mintea limpede in situatii critice, sunt alte doua caracteristici ale persoanelor inteligente emotional).

Bell Labs, Centrul de cercetare pentru inalta tehnologie al lui A.T.&T., gigantul telecomunicatiilor din SUA, a apelat la Goleman pentru a testa angajatii care se dovedisera foarte eficienti. Rezultatul: cei mai valorosi cercetatori nu aveau un I.Q. foarte ridicat sau diplome dintre cele mai prestigioase. Erau insa persoane foarte echilibrate din punct de vedere emotional, capabile sa faca fata cu succes, momentelor de criza.
Cercetarile au aratat ca succesul nostru la locul de munca sau in viata, depinde 80% de inteligenta emotionala si doar 20% de intelect. In cazul liderilor, inteligenta emotionala contribuie cu pana la 90%, la succes. Asta nu inseamna ca rolul IQ-ului trebuie neglijat. IQ-ul continua sa fie important – dar nu cel mai important. Creierul omului, inainte de toate, este facut ca sa iubeasca.

De altfel, viata si experienta fiecarui individ arata ca, spre deosebire de IQ, care nu se schimba mai deloc dupa adolescenta, inteligenta emotionala este, in mare parte, invatata si continua sa se dezvolte, pe masura ce inaintam in varsta si invatam sa cunoastem emotiile si sentimentele si sa le utilizam pozitiv. Poate ca nu intamplator se vorbeste in popor de maturizare – care, in fond, este potentialul pe care-l dobandim, de a invata abilitatile practice, bazate pe componentele EQ.
Aceasta este marea revolutie a anilor 2000: suprematia trairilor sufletesti, care ia locul spiritului materialist, al gandirii reci, al gestiunii sirurilor de cifre, al statisticilor si deciziilor luate de sus. Adevaratele valori se dovedesc a fi: intuitia, blandetea, simpatia, puterea de concentrare, intelegerea, empatia.
Viitorul apartine, pe deplin, E.Q.-ului.

36 motive pentru a consuma cat mai putin zahar

Zaharul natural sau procesat este in stare:

1. sa distruga sistemul imunitar

2. sa reduca puterea de lupta impotriva infectiilor bacteriale

3. sa dezvolte un mediu prielnic pentru dezvoltarea cancerului ovarian

4. interfereaza in absortia de magneziu si calciu si mai rau, ajuta la
eliminarea calciului

5. slabeste vederea si cauzeaza cataracta

6. mareste adrenalina in copii, facandu-i prea alerti,afectandu-le si
puterea de concentrare

7. cauzeaza imbatranire prematura

8. este un mediu prielnic pentru dezvoltarea candidei vaginale (in special
la un consum ridicat de fructe pe timp de vara)

9. cauzeaza scleroze multiple

10. cauzeaza boli cardiovasculare

11. contribuie la dezvoltarea osteoporozei

12. mareste nivelul colesterolului

13. interfereaza cu absorbtia de proteine alterandu-le functionarea normala

14. mareste riscul la diverse alergi

15. micsoreaza capacitatea enzimelor

16. mareste ficatul determinand celulele acestuia sa se divida, producand
tumori

17. schimba marimea rinichilor ducand la producerea de schimbari patologice
ale rinichilor si formarea pietrelor

18. distruge pancreasul

19. dusmanul nr. 1 al transportului realizat in intestinul gros

20. una dintre cauzele durerilor de cap si migrenelor

21. mareste riscul cancerului gastric

22. contribuie la dezvoltarea bolii Alzheimer

23. imbalanta hormonala

24. ZAHARUL HRANESTE CANCERUL

25. ingreuneaza transportul mancarii prin tractul gastro-intestinal

26. produce intoxicare similara cu alcoolul

27. mareste peste masura efectele durerilor premenstruale

28. micsorarea cantitatii de zahar din spitale ar salva vieti pretioase

29. duce la cancer de prostata

30. alimente dulci cresc riscul de cancer la san

31. afecteaza memoria in timp […]

33. zaharul poate distruge structura ADN-ului

34. zaharul poate produce miopia

35. zaharul deshidrateaza noii nascuti

36. zaharul chiar si in stare naturala ataca smaltul dintilor.

Test de descoperire a vocatiei

Tot ce trebuie sa faci e sa alegi litera cu trasaturile care te caracterizeaza cel mai bine,iar la sfarsit trebuie sa ai 4 litere.Testul MBTI este unul dintre cele mai folosite la nivel global si are la baza cartea lui Carl Gustav Jung “Psychological Types” in 1923.

Introversie sau Extroversie (I/E) Aceasta caracteristica ne arata de unde isi iau oamenii energia.Extravertitii din lumea exterioara,iar introvertitii din lumea interioara.Aici trebuie sa-ti dai seama ce te energizeaza mai mult.

Caracteristici ale unei persoane introvertite: -ma energizez mai mult cand sunt in intimitate,singur/a.

-imi place sa imi concentrez energia asupra lumii mele interioare,a gadnurilor,ideilor si sentimentelor.

-imi place sa fac o singura treaba o data.

-ma gandesc inainte sa fac ceva.

Caracteristici ale unei persoane extravertite:

-ma energizez mai mult cand sunt cu alti oameni

-imi place sa imi concentrez energia asupra lumii exterioare,e lucrurilor si oamenilor

-imi place sa ma ocup de mai multe lucruri in acelasi timp

-prima data fac ceva si apoi ma gandesc.Evident,fiecare om care caracteristici din ambele,insa una domina.Noteaza litera E pentru extravertit si litera I pentru introvertit.

Senzatie sau iNtuitie (S/N) Senzatia sau intuitia determina care sunt informatiile la care oferit mai multa atentie in mod natural.

Caracteristici ale unei persoane de tip senzatie:

-de obicei acord atentie detaliilor si faptelor

-sunt cu picioarelor pe pamant si de obicei SIMT ce se intampla in jurul meu

-am incredere in ceea ce vad si se intampla,in experientele directe

-imi plac ideile noi daca au si o utilitate practica

Caracteristici ale unei persoane de tip intuitie: -in general incerc sa inteleg subtilitatile,motivele ascunse si implicatiile

-am foarte multa imaginatie si creativitate;uneori sunt cu capul in nori

-de multe ori ma bazez pe instincte,simt in stomac daca ceva e bine sau rau

-imi plac ideile noi si discut despre ele chiar daca nu au o imediata aplicabilitate practica.Acum noteaza litera S pentru senzatie si N pentru iNtuitie.

Gandirea sau Emotia (G/E) Gandirea si emotia sunt felul in care luam decizii in viata.

Carateristici ale unei persoane de tip gandire: -iau decizii pe argumente pro si contra

-sunt logic si analizez lucrurile

-e important sa spui tot timpul adevarul chiar daca asta afecteaza persoanele din jur

e mai bine sa fii dur decat afectuos

Caracteristii ale unei persoane de tip emotie:

-iau decizii bazat pe ce simt si pe felul in care ma va adecta pe mine si pe cei din jur

-sunt sensibil si pot simti ce simt si ceilalti

-trebuie sa ai tact chiar sanu spui adevarul pe fata daca asta ar rani pe cineva

-e mai bine sa arati afectiune decat duritate. Alege G pentru gandire si E pentru emotie.

Judecata si Perceptia (J/P)

Caracteristii ale unei persoane de tip judecata:

-iau decizii usor si repede

-imi place sa rezolv lucrurile aici si acum

-e important sa detin controlul in general

-in general sunt o persoana ordonata

-imi place sa termin treava si apoi sa ma relaxez

Caracteristici ale unei persoane de tip perceptie: -daca trebuie sa iau decizii pe moment ma nelinistesc si devin nesigur

-imi place sa las o portita deschisa pentru orice eventualitate

-ma simt confortabil cand iau altii deciziile

-sunt o porsoana dezordonata si de multe ori aman treburile.Ultima litera pe care trebuie sa o treci e J pentru judecata si P pentru perceptie.

Ar trebui sa ai 4 litere,ele reprezinta tipul tau psihologic.Ele iti influenteaza viata si relatiile cu cei din jur.

ISGJ-Soldatii

-pretuiesc traditia,siguranta si linistea sufleteasca

-iau decizii obiective aplicand un rationament logic

-sunt dispusi sa munceasca mult si pentru o durata lunga de timp pentru a-si indepini datoriile.Lumea se poate baza pe ei deoarece sunt loiali si credinciosi.

-stabili,practici si cu picioarele pe pamant

-preocupati de familie; -lideri naturali

-nu pot intelege usor sentimentele oamenilor din jur

-nu le place schimbarea decat daca li se arata un beneficiu concret

-le plac mediile ordonate

-au standarde inalte petru comportamentul sau si a celor din jur

-capabili sa faca aproape orice daca isi propun.

ISGJ au o trasatura care ii pune in avantaj cand vine vorba de realizari:PERSEVERENTA.Pot face aproape orice isi propun;totusi exista domenii in care se vor descurca mai bine si mai natural.Posibile cariere pentru ISGJ:

-administratori,manageri,directori

-contabili,politisti sau detectivi

-judecatori,avocati,doctori

-programatori/specialisti in calculatoare,lideri militari.

ESGJ-Gardienii

-lideri naturali,le place sa conduca

-le place siguranta si traditiile

-loiali,harnici si de incredere

-rezistenta si putere fizica

-au standarde si convingeri dupa care se ghideaza

-foarte profunzi,directi si sinceri.Au o motivatie interna sa isi ideplineasca sarcinile.Cei din tipul ESGJ au o mare flexibilitate in cariera.Sunt buni la multe lucruri deoarece pun la bataie o mare parte din energie si efort pentru a face ce stiu ei ca e corect si bine.Posibile cariere pentru ESGJ:

-administratori,manageri

-politisi sau detectivi

-judecatori,avocati,lideri militari

-profesori,reprezentanti de vanzari.

ISEJ-Ingrijitorii

-aduna cantitati mari si valoroase de informatii despre oameni

-un simt ascutit al observatiei orientat spre emotiile si reactiile oamenilor

-o memorie excelenta pentru detalii importante

-sunt de incredere si duc la capat munca inceputa

-sunt orientati spre nevoile oamenilor

-isi iau responsabilitatile in serios; -nu le plac conflictul si confruntarea.ISEJ au doua trasaturi care ii ajuta sa-si defineasca foarte bine directia in viata:sunt interesati de ceea ce simt oamenii si sunt pe aceeasi lungime de unda cu ei;le place sa aiba ordine si organizare in jur.Posibile cariere:

-decoratiuni interioare,designeri

-administratori sau manageri

-asistenti,consilieri/ajutor social

-bibliotecari,patroni de magazine,functionari.

ESEJ-Crescatorii

-organizati,loiali,isi termina treaba

-le place sa-si faca planuri si ordine,le place sa interactioneze cu oamenii

-au caldura sufleteasca si intelegere,pun nevoile celor din jur deasupra propriilor nevoi.

-cooperantI,practici si cu picioarele pe pamant

-le place mediul linistit si siguranta

-traiesc in prezent si nu le plac teoriile fanteziste despre viitor.ESEG are 2 trasaturi primare:foarte organizati si ordonati;foarte satisfacuti cand pot oferi ceva si pot ajuta oamenii din jur.Posibile cariere:

-stiinte economice,ingrijire medicala

-invatamant,ingrijirea copiilor

-consilier/lucrator social,kinetoterapie,contabilitate,asistenti.

ISGP-Mecanicii

-interesati de cum functioneaza lucrurile

-nu le plac mediile foarte rigide si organizate,se vor plictisi

-au o abilitate excelenta de a aplica logica si rationamentul in imensa lor baza de informatii si de a afla cum functioneaza lucrurile

-invata cel mai bine practic,sunt orientati spre actiune

-le place varientatea si experientele noi;foarte practici si realisti,pot gasi repede solutii la probleme

-fixati pe rezultate,isi asuma riscuri si le place actiunea

-independenti si hotarati-nu le plac angajamentele.Tipul ISGP are nevoie de un stil de viata cu multa libertate si autonomie,fara prea multe presiuni si reguli.Cel mai bine lucreaza pentru ei si in medii flexibile.Posibile cariere pentru ISGP:

-antreprenori,politisi,programatori

-ingineri,mecanici,piloti,soferi,motociclisti,altelti.

ESGP-Activistii

-orientati spre actiune,traiesc in prezent

-vor sa vada rezultate imediate,au un ritm de viata rapid si multa energie

-flexibili si adaptabili;au multa energie

-rareori isi fac planuri,de obicei improvizeaza

-abilitati in lucrul cu oamenii

-le place sa atraga atentia.ESGP au niste avantaje specifice tipului lor de personalitate.Abilitatile de observatie ii fac sa poata vedea repede motivele si perspectivele altor oameni.De aceea,sunt excelenti in vanzari.Nu le place sa fie supusi multor reguli,vor sa vada rezultate rapide ale muncii lor si nu le place teoria multa.Posibile cariere pentru ESGP:

-vanzari,marketing

-politie,pompieri,urgente de orice fel

-antreprenori.

ESEP-Performerii

-traiesc in prezent;sunt stimulati de experiente noi

-practici si realisti;interesati in mod autentic de oameni

-stiu sa se distreze si sa ii faca si pe altii sa se simta bine

-spontani,rareori fac planuri

-un simt estetic foarte dezvoltat;excelente abilitati interpersonale.ESEP sunt buni la multe lucruri,dar nu pot fi fericiti decat daca sunt in contact cu oamenii si au parte de multe experiente noi.Ar trebui sa-si aleaga cariere care le ofera oportunitati sa isi foloseasca abilitatile cu oamenii si firea practica ce le va oferi multe provocari,astfel incat sa nu se plictiseasca.Posibile cariere:

-artisti,actori

-consiliere

-designeri de moda,fotografi

-lucrul cu copii,relatii cu publicul

ISEP-Artistii

-foarte constienti de mediul ce ii inconjoara

-au nevoie de spatiu si libertate de desfasurare

-nu le plac activitatile de rutine,dar le fac daca e nevoie

-tacuti si rezervati,cu exceptia oamenilor pe care ii cunosc foarte bine

-individualisti. Acest tip are nevoie de o cariera care e mai mult decat o slujba.Cariera lor trebuie sa corespunda cu valorile si convingerile puternice pe care le au.Au nevoie de spatiu si timp ca sa lucreze in mod natural.Sunt foarte sensibili si atenti la sentimentele oamenilor,de aceea urmatoarele cariere sunt perfecte pentru ei:

-artist,muzician/compozitor

-designeri

-lucrul cu copii mici,profesor,psiholog,pediatru

ENGJ-Executorii

-motivati sa transforme teoria intr-un plan

-apreciaza foarte mult informatia,orientati spre viitor

-lideri naturali

-le place ordinea si structura

-abilitati verbale excelente.Hotarati si cu multa incredere in sine,sunt excelenti pentru lideri si pentru a construi organizatii.Au abilitatea de a indetifica problemele pe termen scurt si lung.Vor sa detina controlul situatiei si sa se foloseasca de abilitatile lor speciale.Posibile cariere:

-antreprenor,avocat,judecator

-administrator de firma sau manager

-profesor universitar

INGJ-Oamenii de stiinta

-capabili sa absoarba materiale teoretice si abstracte

-vad imaginea globala,de ansamblu

-le plac provocarile teoretice dificile

-nu le place confuzia si lipsa de eficienta

-calmi si analitici

-creativi,ingeniosi,inovativi si cu multe resurse.Mai mult decat orice alt tip,INGJ sunt exceptionali in intelesul teoriilor greoaie si complexe si aplicare lor strategica si pe termen lung in probleme.Cel mai bine se descurca daca sunt lasati sa lucreze singuri.Posibile cariere:

-om de stiinta,ingineri

-profesori si invatatori

-lideri militari,medici,administratori

-avocati/juristi,judecatori

-programatori,analisti de sisteme si specialisti in calculatoare

ENGP-Vizionarii

-orientati spre proiecte

-creativi si ingeniosi,flexibili

-excelente abilitati de comunicare

-nu suporta sa fie controlati

-plini de viata si energie

-ganditori rationali si logici

-nu apreciaza rutina si detaliile.ENGP sunt in general buni la orice le trezeste interesul.Nu vor fi foarte fericiti in mediile stricte si rigide.Se vor descurca in mediile unde au libertate de miscare si isi pot folosi creativitatea.Posibile cariere:

-avocati,psihologi,antreprenori

-ingineri,oameni de stiinta

-actori,fotografi consultanti

INGP-Ganditorii

-le plac teoriile si ideile abstracte

-nu le plac detaliile

-lucreaza cel mai bine singuri,apreciaza autonomia

-creativi,ingeniosi si sclipitori

-apreciaza cunostintele si competenta mai mult ca orice.Traiesc in general in mintea lor si pot parea detasati fata de oamenii din jur.Au abilitatea de a genera si analiza teorii.Au foarta multa intuitie si scopul lor e sa descopere adevarul.Posibile cariere pentru INGP:

-oameni de stiinta,in special fizicieni,chimisti

-foarte buni in alcatuit planuri si strategii,matematicieni

-ingineri,cercetatori

-specialisti in calculatoare,judecatori.

ENEJ-Generosii

-interesati in mod autentic de oameni,respecta sentimentele acestora

-sunt buni organizatori

-nu le place logica rece si depersonalizata,prea analitica

-valorizeaza armonia si stiu sa o creeze

-loiali si sinceri,le plac provocarile

-le place sa ii ajute pe cei din jur.ENEJ sunt foarte flexibili si au foarte multe optiuni in a-si alege o cariera.Cat timp lucreaza cu oamenii si au destule provocari pentru a-si stimula creativitatea se vor descurca foarte bine.Posibile cariere:

-facilitator,consultant,functionar

-psiholig,resurse umane,scriitori

-reprezentant de vanzari,politicieni/diplomati.

INEG-Protectorii

-inteleg intuitiv situatiile si oamenii

-sunt sensibili la nevoile oamenilor si au compasiune

-rezervati in a se dezvalui celor din jur

-cauta constant intelesul si scopul a tot ce ii inconjoara

-creativi si vizionari,pot trai foarte intens

-pot lucra logic si rational,dar isi folosesc mai mult intuitia.INEG au nevoie mai mult de o cariera decat de o slujba.Trebuie sa simta ca tot ce fac este in concordanta cu valorile lor profunde,cu ceea ce cred ca este corect si adevarat.Posibile cariere:

-functionari publici/preoti

-profesori,medici,psihologi

-psihiatri,consilieri

-muzicieni si artisti

ENEP-Inspiratorii

-straluciti si capabili

-stiu sa isi exprime emotiile

-pot sa se ridice sau sa coboare la orice nivel

-nu agreeaza rutina

-rezista cand se incearca controlarea lor

-pot sa puna nevoile altora mai presus decat cele proprii

-cooperanti si prietenosi.ENEP sunt norocosi pentru ca pot sa aleaga din multe activitati care li se potrivesc.Totusi,se plictisesc repede si nu termina intotdeuna ceea ce incep.Se vor descurca cel mai bine in domenii care le permit sa isi exprime creativitatea si sa lucreze cu oamenii,ca:

-consultanti,psihologi

-antreprenori,actori,profesori

-politicieni,scriitori,reporteri

INEP-Idealistii

-un sistem de valori puternic

-nu le place munca de rutina si detaliile

-creativi si inspirationali

-orientati spre crestere si dezvoltare

-originati si individualisti,nonconformisti

-abilitati de a se exprima in scris.INEP sunt motivati sa faca ceva ce au sens si directie in viata lor.Cel mai bine se descurca in medii in care simt ca-si pot urmari principiile.Multi dintre marii scriitori au fost INEP.Posibile cariere:

-scriitori

-consilieri

-psihologi,psihiatri

-muzicieni

-functionari,preoti

Ti-ai descoperit tipul tau psihologic? Acum ai un punct de pornire mai bine conturat.Descopera-ti domeniile din tipul tau psihologic care te pasioneaza mai mult,doar asa vei putea atinge succesul,facand ce-ti place mai mult.

preluat de pe http://motivatielamaxim.wordpress.com/2011/08/31/test-de-descoperire-a-vocatiei/

a se vedea si http://www.typelab.ru/ro/1.1.types/index-type.html

primit pe mail

Printre multele lucruri care ne-ar putea usura iesirea din nimicnicie si pe care le ignoram cu seninatate se afla unul care nu depinde nici de ploaie, nici de vecinii cotropareti si nici de geologia teritoriului national. E vorba de cultura serviciului, adica de deservirea cu brio a aproapelui, de la familie si apropiati la parteneri, clienti si, in cele din urma, la simplul concetatean.

E Ziua Ta Mamico

Am vrut sa-ti culeg o floare,
Un mic ghiocel frumos,
Dar pana la urma moare
Si cui e de folos?

E ziua ta, mamico, 
In dar ti-am adus inima
si crede-ma, mamico,
Un dar mai frumos nu se putea 

Am vrut sa-ti culeg stelute,
sa-ti fac un frumos colier,
Dar cine nu stie oare
Ca in zori stelutele pier?

E ziua ta, mamico, 
In dar ti-am adus inima
si crede-ma, mamico,
Un dar mai frumos nu se putea 

Am vrut sa-ti culeg o raza
De soare, sa-ti prind in par,
Dar tu stralucesti mai tare
De dragoste si dor.

E ziua ta, mamico, 
In dar ti-am adus inima
si crede-ma, mamico,
Un dar mai frumos nu se putea   

Cele sase tipologii de oameni de pe Facebook

Pe Facebook sunt sase tipologii de oameni, variind de la cei narcisisti, interesati de imaginea proprie si care nu se ataseaza cu adevarat de brand-uri, pana la cei pragmatici, care se implica putin in relatii inter-umane inter-brand, dar cand o fac este in general important, conform unui studiu al Unlock Market Research, facut public la conferinta Social Media Summit sustinuta de revista Biz.Pe Facebook sunt sase tipologii de oameni, variind de la cei narcisisti, interesati de imaginea proprie si care nu se ataseaza cu adevarat de brand-uri, pana la cei pragmatici, care se implica putin in relatii inter-umane inter-brand, dar cand o fac este in general important, conform unui studiu al Unlock Market Research, facut public la conferinta Social Media Summit sustinuta de revista Biz.

PRAGMATICUL

Are un profil detaliat, vizibil insa doar in cercul prietenilor. Are un numar mediu de prieteni, colegi si cunostinte.

Are fotografii personale din concedii si excursii si le tine organizat, pe mai multe foldere.

Interactioneaza destul de putin pe Facebook, este usor critic, reticent la continut non-informational

Ei dau Like rar si cauta detalii despre produse si promotii pe paginile brandurilor.

MILITANTUL

Nu ofera multe informatii despre el dar da informatii multe despre cauze cu care se defineste.

Are un numar mare de prieteni desi pe majoritatea nu ii cunoaste.

Are prieteni cu diverse preocupari din diverse medii si ce ii uneste de acestia sunt cauzele comune pe care le impartasesc.

CONECTORUL (raspandacul)

Foarte dinamic, cauta informatii detaliate.

Are profilul non-restrictionat

Posteaza multe glume, filme, lucruri relaxante, amuzante. Este omul care preia si apoi distribuie.

Face multe recomandari si i se par interesante – filme, muzica, teatru etc.

APROBATORUL

Informatii generice despre sine. Grup restrans de prieteni

Comenteaza motivator vis-a-vis de tot ce fac ceilalti.

Sunt cei ce dau Like foarte des si ureaza La Multi Ani pe wall-urile oamenilor chiar daca nu-i cunosc prea mult pe acestia.

AUTO-PROPAGANDISTUL

Ofera informatii foarte detaliate despre sine/pasiunile sale. Pune update-uri periodice cu starile lor de spirit.

Scriu/stau des/mult pe Facebook. Are foarte multi prieteni.

Este foarte prietenos.

Posteaza in permanenta, are numar foarte mare de fotografii.

Pe Facebook face practic o proiecte a eu-lui, cauta apreciere, sa-si creasca stima de sine.

EXPLORATORUL

Noteaza la informatii personale in special datele demografice si interesele.

Posteaza noutati, idei originale, filme originale, picturi etc.

Foarte la curent cu trendurile, cu ce se intampla interesant

Fotografii mai putin personale, mai multe despre idei

Sunt in general persoanele cu inclinatii artistice.

PRAGMATICUL da cel mai rar like-uri, dar acelea sunt si cele mai valoroase deoarece sunt si cele mai gandite, cele mai „simtite”. De partea cealalta, cele mai „banale” like-uri vin din partea AUTO-PROPAGANDISTILOR.

 

Zise

Dacă n-ai ce face, fă-o în altă parte.

Când bărbatul are o situaţie proastă, caută o femeie. Când situaţia se îmbunătăţeşte, mai caută una.

În dictatură, cineva te foloseşte cum vrea. În democraţie, ai dreptul să-l alegi pe cel care o să te folosească aşa cum vrea el.

Dacă soţia nu vor­beşte dimineaţa cu tine, în­seam­­nă că beţia de aseară ţi-a re­u­şit.

Mai rău decât un prost leneş e un prost cu iniţiativă.

Întâmplarea e inevitabilul apărut din senin.

Dacă şeful e idiot, lasă-l s-o afle de la altul.

În orice căsnicie, cineva are întotdeauna dreptate, iar bărbatul niciodată.

Nu-i greu să te laşi de băut, greu e să înţelegi de ce trebuie să te laşi de băut.

Oamenii cu bani sunt de două feluri: apăraţi de poliţie ori căutaţi de poliţie.

Şi în casa de nebuni există vecini.

Oricât te-ai strădui, cineva va munci mai puţin decât tine şi va câştiga mai mult.

Femeile vor de toate de la un bărbat, iar bărbatul doar una de la toate femeile.

Nu salarile-s mici, lunile sunt prea lungi.

Când iubeşti cu adevărat, nici măcar bigudiurile nu te mai sperie.

Principala problemă a omului e că el singur îşi creează probleme.

Cine mun­ceşte toată ziua nu mai are timp să câştige. Viaţa e liniuţa dintre data naşterii şi data morţii.

Sărăcia nu se vindecă. A dove­dit-o medicina fără plată.

Un adult e omul care nu mai creşte în înălţime şi începe să crească în lăţime şi grosime.

Prietenii pot fi şi falşi, duşmanii sunt întotdeauna autentici.

Un optimist este un om in­su­ficient informat.

Femeile fac din nimic trei lucruri: Salate, coafuri şi drame.

Uneori, când începi să frânezi, nu te mai poţi opri din frânat.

Dacă la o întrebare îţi răspunde un filozof, nu mai înţelegi ce-ai întrebat.

A doua căsnicie e victoria speranţei asupra experienţei.

Nu-i deloc greu să combini neplăcutul cu inutilul. E doar o chestiune de tradiţie.

Logica este ştiinţa care îi permite bărbatului să nu în­ţe­lea­gă femeia.

Cu dragostea omori timpul, cu timpul omori dragostea.